1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说："我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。"这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如"我会被公司安排在哪里""什么时候我可以开始为公司效劳"。
这些问题有陷阱 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
10.你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说："这个问题太难回答了""你能告诉我薪水范围吗"，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答 15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过 如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有"挑战""成就"。
20.你是否愿意加班 诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家 如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
这些问题只能这样回答 22.为什么要聘用你 23.你是否有这个行业的工作经验 24.你是否认为你的能力超过了职位要求 25.你为什么离开前一份工作 26.你的技能更适合这份工作还是其他 27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 28.你认为自己成功吗 29.你是否认识我们公司的人 30.你有团队合作精神吗 31.你的工作哲学是什么 32.金钱和工作，哪个对你更重要 33.工作中什么事会让你失望
22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你"非常适合这个职位"。
25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你"想寻找做特别的事情的机会"。
26.你的技能更适合这份工作还是其他 "这个工作！"不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说"愿意"。
28.你认为自己成功吗 永远都要说"是"，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30.你有团队合作精神吗 当然说"有"。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31.你的工作哲学是什么 面试官不想听论文。"你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。"这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要 "金钱很重要，但是工作才是最重要的。"没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如"没有挑战"。
这些问题要模糊回答 34.如果被录用，你希望工作多久 35.谈谈你的理想职业？ 37.你会拒绝什么样的人一起工作 36.你想在这份工作中追求什么
34.如果被录用，你希望工作多久 不能答得太具体，你可以说："我希望是很长的时间。"
35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中追求什么 回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。 最好的方式是保持中立。比如"一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作"。
37.你会拒绝什么样的人一起工作 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括"对公司的不忠诚，暴力，或违法"。
这些问题最好这样回答 38.你怎么知道自己在事业上是成功的 39.形容一下你的管理方式 40.你从工作错误中学到什么 42.你会怎样弥补你的经验不足 43.你希望老板具有什么样的特质 44.谈谈你如何帮助他人解决争端 45.描述你的工作原则 50.前领导怎样评价你的优点 47.描述你工作中最大的快乐 48.为什么你认为自己能胜任这个工作 49.你最大的优点是什么 46.你在工作中最失望是什么
38.你怎么知道自己在事业上是成功的 好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你"你是成功的"。
39.形容一下你的管理方式 尽量避免模式化回答。"环境式管理"是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么 这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42.你会怎样弥补你的经验不足 首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43.你希望老板具有什么样的特质 保持中立和积极的态度。安全的回答是"知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求"——所有老板都认为自己有这些特质。
44.谈谈你如何帮助他人解决争端 举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45.描述你的工作原则 强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么 确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐 描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49.你最大的优点是什么 只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点 好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
2011年11月14日星期一
PPT简历 技压群雄
这是读者高文思（微博http://weibo.com/volsen） 的一份PPT简历投稿，特点是线索归纳，文案提炼，排版设计都有很多新意，值得大家一看。我从他的PPT看得出他是一个能够结构化思维的人，所以我请他把 构思心得也和作品一起写出来，帮助大家思考如何做好简历和PPT，高读者的心得很有质量，建议大家看完PPT后继续阅读他写的心得，也希望这篇博文能帮助 高读者找到满意的工作，我相信在一个越来越重视智力的时代，阻碍一个人的是思想，不是其它。
1． 缘起——有需求就有市场
近一百场面试下来，一直以纸质简历混迹于各大面试场合，但发现面试时的自我介绍环节不论怎么表达都觉得不够完美，结合过去几年里做Presentation的经历，决定做一个PPT以辅助该环节。这也是某知名公司的笔试题目之一。
2． 构思
在大学里做过比较多的事情，因此在内容上不愁没东西，最费时间和心思的其实是如何将这些内容科学地分类。经过对应聘职位需求的考察，结合自己的经历，决定从个人基本信息、科研经历、创业经历、项目经验、志愿服务、职业技能和所获奖项几个角度来展示自己的素质和才能，这几项分别对应着我的以下几种能力和信息：
基本信息——学历和基本求职意向
科研经历——研究、分析能力，文字能力，资料文献整理搜集能力，逻辑能力
创业经历——领导力，执行力，组织协调能力，创业精神，行业经验
项目经验——团队合作能力，策划能力，项目把握能力
志愿服务——责任感，学生干部经历，口才和号召力
职业技能——计算机能力，英文水平，商务技能
所获奖项——个人社会影响力，人力资本，所得到的认可和肯定
除了有限的展示空间之外，笔者还在倒数第二页加上了一页"百度一下"的内容，这是笔者的一个伏笔，结合自身的求职经历，用心去了解的老板或HR对自己相对更赏识，从有限的简历到无限的互联网，伯乐可以更立体地了解鉴别这匹马到底是"千里马"还是"比目鱼"。
3．版式
对于整体的风格，由于是求职，比较正式的场合，因此专业和严肃显得尤为重要，当然，这也跟所处的行业有关，笔者所面试的企业大多为金融企业和IT企业，因此选择了比较职业化的黑色背景，以一条领带为背景基本元素。
对于每一页的版式，笔者基本动画和配色尽量不花哨，每一页都要有效，因此，每一页PPT只显示一类关键信息，这也是笔者制作PPT的一贯原则。
4． 品质
如果你将一个PPT视为幻灯片的话，那么你做出的PPT就是个幻灯片；如果你将PPT视为你自己的艺术作品的话，那你做出的PPT一定就是一件艺术品。
就像汽车一样，一部进口车和一部国产车，在配置和裸车售价基本一样的情况下，你会觉得品质会有相对明显的差距，纠其原因，你会发现造成这一结果的是我们国家的造车工艺与国外比还有一定的差距，同样的部件组装起来，它的间隙和精确程度都会比先进工艺有所差距。
如果PPT不用心去雕琢，那么也会给人一种粗糙感。比如，在笔者的简历上，所有的字体和字号都是经过统一调整和设计的，笔者认为，在PPT里，使用雅黑给人的感觉相对舒服一些。对于有特殊要求的字体，比如第一页封面，干脆可以用图片的形式，因为不是每个人电脑里都有大标宋这个字体。
5． 总结
对于过去一直以PPT说话的笔者来讲，PPT可以一定程度上体现一个人的执着程度。当一件事情用80%的精力去完成的时候，叫做基本合格，用100%的精力去完成的时候，叫圆满完成，但是当你用120%的精力去完成的时候，就叫做卓越优秀！
笔者一直以"PPT也可以做得跟FLASH一样"来勉励自己不断去琢磨，因此在实践中不断发现原来PPT远比想象的强大。
然而，说到底，PPT主要是一种辅助的工具，最重要的是能够找到理想的工作。欢迎与我交流，也希望能有相应行业的伯乐关注，我的邮箱volsen@163.com，微博weibo.com/volsen。
--
_
Wen Ruibin
订阅：
评论 (Atom)
